Изменения в трудовом законодательстве расширенный

Изменения в трудовом законодательстве в 2017 году. Резкое усиление ответственности работодателя за нарушения при оплате труда. Переход на профстандарты и многое другое

Стоимость: 2 500 руб.

(+ тема "Реформа больничных листов" – 3 950 руб.)

Ответственный специалист
Светлана Владимировна
+7(4852) 200-294
+7(906) 525-64-45

Программа семинара

  • ужесточение ответственности за нарушения при работе с персональными данными работника с 1 июля 2017 года. типичные ошибки при работе с персональными данными;
  • драконовские штрафы 2017 года за нарушение сроков выплаты заплаты и других выплат: что надо прописать в локальных нормативных актах;
  • изменения в тк рф по срокам выплаты зарплаты: что делать с выплатой премий в 2017 году? последние разъяснения роструда;
  • новые сроки для обращения в суд в связи с невыплатой зарплаты. новые размеры компенсации за задержку выплат работнику;
  • ужесточение ответственности за нарушения законодательства по оплате труда в 2017 году как повод поговорить о том:
  • сколько на самом деле надо платить работнику? как грамотно прописать условия оплаты труда в кадровых документах, чтобы потом не было проблем?
  • можно ли законно снизить зарплату работнику, если руководителю очень хочется?
  • что такое стимулирующая выплата и почему лучше без неё?
  • что такое отмена "зарплатного рабства" - правда о том, как делаются сенсации.
  • что обязательно надо прописать в трудовом договоре при перечислении зарплаты на карту? почему понятий «аванс» и «расчет» не существует для кадровика?
  • новое законодательство о соотношении оплаты труда в госучереждениях в 2017 году; новые нормы по оплате приостановки работы;
  • новый порядок выдачи на руки работникам трудовых книжек;
  • новый порядок предоставления очередного отпуска работникам, имеющим ребенка - инвалида; новый порядок и сроки продления срочного трудового договора беременным женщинам;
  • новая процедура отказа в приеме на работу кандидатам на вакантные должности;
  • новое право работника объявить банкротом (!) работодателя.
  • переход на профессиональные стандарты в 2017 году
  • какие мероприятия нужно провести кадровику, чтобы избежать претензий контролирующих органов?
  • для кого профстандарты обязательны, а для кого нет?
  • как провести аттестацию с учетом профстандартов?
  • можно ли уволить работника в связи с несоответствием профстандарту?
  • профстандарты для работников образования: ситуация на текущий момент.
  • изменение системы наложения штрафов на работодателя в 2017 году.
  • новые штрафы: за невыполнение предписания инспектора труда, за допуск работника к работе неуполномоченным лицом, за сокрытие трудовых отношений под видом договора подряда и другие;
  • кто имеет право проверить кадровика и в каком объеме? порядок проведения проверок в 2017 году;
  • процедура и сроки проведения проверок. как достойно встретить и проводить проверяющего?
  • персональные данные, как объект особого внимания проверяющих: изучаем типичные ошибки. новые полномочия контролирующих органов в 2017 году. новые излюбленные участки проверок контролирующих органов: соблюдение порядка приема на работу бывших госслужащих и т.д. 
  • срочный трудовой договор, основания и особенности его заключения и прекращения. отличие срочного трудового договора от договора подряда: изучаем в связи с новыми штрафами за сокрытие трудовых отношений под видом договоров гпх.
  • новый порядок предоставления 4-х дополнительных выходных дней по уходу за ребенком инвалидом.
  • как грамотно уволить работника и не попасть в суд с учетом судебной практики 2016 года. алгоритм увольнения по виновным основаниям: грамотно документируем процесс, чтобы не встретиться с работником в суде.
  • новый порядок освидетельствования на алкоголь в 2017 году.
  • отпуск 2017 – проблемы и способы их решения. новые сроки выплаты отпускных в связи с законопроектом о внесении изменений в ст.136 тк рф.

 

Не нашли интересующий семинар?

Мы готовы организовать его для Вас!