О курсе
Курс составлен в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом», утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 марта 2022 года N 109н, «Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих», утвержденным постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37 (с дополнениями от 20.06.2002 №44).
Наименование вида профессиональной деятельности - деятельность по обеспечению персоналом
Основная цель вида профессиональной деятельности - обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации
Цель программы – получение специальных знаний и освоение профессиональных навыков по основам менеджмента, кадровому делопроизводству, трудовому законодательству, изучение эффективных технологий управления людьми и трудовыми коллективами на всех стадиях движения трудовых ресурсов: отбор и наем, обучение и развитие, управление результатами, подготовка кадрового резерва, планирование карьеры, увольнение.
Категория слушателей - к освоению дополнительных профессиональных программ допускаются слушатели, имеющие высшее образование – бакалавриат или высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование (программы профессиональной переподготовки по направлениям деятельности по обеспечению персоналом).
Срок обучения – 256 часов.
Форма обучения – заочная, с использованием дистанционных образовательных технологий.
Результат обучения – слушателям, успешно освоившим программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдается диплом установленного образца с присвоением квалификации «Менеджер по персоналу».
Данные об обучении будут переданы в ФИС ФРДО - Федеральная информационная система «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».
|
п/п |
Наименование тем |
Всего |
Лекции |
Форма контроля |
|
1 |
Операционное управление персоналом и подразделением организации |
46 |
46 |
|
|
2 |
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников |
40 |
40 |
|
|
3 |
Современные методы управления мотивацией персонала |
20 |
20 |
|
|
4 |
Оценка эффективности работы кадровой службы предприятия |
16 |
16 |
|
|
5 |
Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда |
14 |
14 |
|
|
6 |
Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам |
10 |
10 |
|
|
7 |
Оформление трудовых отношений с иностранными работниками |
8 |
8 |
|
|
8 |
Профессиональные стандарты: цель, задачи и порядок внедрения |
10 |
10 |
|
|
9 |
Практические вопросы применения профессиональных стандартов в коммерческих и государственных (муниципальных) бюджетных организациях |
8 |
8 |
|
|
10 |
Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок |
38 |
38 |
|
|
11 |
Практикум по составлению системы документационного обеспечения трудовых отношений |
42 |
42 |
|
|
|
Итоговый аттестационный тест |
4 |
|
тест |
|
|
ИТОГО: |
256 |
252 |
4 |
