О курсе
Цель – формирование компетенций в сфере стратегического управления персоналом, разработка системы мотивации и оплаты труда сотрудников, ведение документооборота по трудовым отношениям и умение взаимодействовать с органами государственной власти.
Требования к образованию – для специалистов, имеющих высшее профессиональное образование.
Срок обучения – 256 часов.
Форма обучения – заочная, с использованием дистанционных образовательных технологий.
Итоговый документ: диплом установленного образца с присвоением квалификации «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту».
|
п/п |
Наименование тем |
Всего |
Лекции |
Форма контроля |
|
1 |
Операционное управление персоналом и подразделением организации |
46 |
46 |
|
|
2 |
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников |
40 |
40 |
|
|
3 |
Современные методы управления мотивацией персонала |
20 |
20 |
|
|
4 |
Оценка эффективности работы кадровой службы предприятия |
16 |
16 |
|
|
5 |
Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда |
14 |
14 |
|
|
6 |
Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам |
10 |
10 |
|
|
7 |
Оформление трудовых отношений с иностранными работниками |
8 |
8 |
|
|
8 |
Профессиональные стандарты: цель, задачи и порядок внедрения |
10 |
10 |
|
|
9 |
Практические вопросы применения профессиональных стандартов в коммерческих и государственных (муниципальных) бюджетных организациях |
8 |
8 |
|
|
10 |
Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок |
38 |
38 |
|
|
11 |
Практикум по составлению системы документационного обеспечения трудовых отношений |
42 |
42 |
|
|
|
Итоговый аттестационный тест |
4 |
|
тест |
|
|
ИТОГО: |
256 |
252 |
4 |
