О курсе
Программа профессиональной переподготовки «Специалист по управлению персоналом» разработана в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом», утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 октября 2015 г. N 691н, с учетом требований ФГОС ВО по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом, утвержденного приказом Минобрнауки России от 14.12.2015 № 1461, зарегистрированного в Минюсте России 19.01.2016 № 40640.
Цель: сформировать у слушателей знания о системе управления персоналом, ее особенностях, развить навыки и компетенции в сфере разработки и реализации кадровой политики на предприятии.
Категория слушателей: лица, имеющие непрофильное среднее профессиональное и (или) высшее образование; лица, получающие непрофильное среднее профессиональное и (или) высшее образование.
Срок обучения: 256 часов.
Форма обучения: заочная, с использованием дистанционных образовательных технологий.
Итоговый документ: диплом установленного образца с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом».
УЧЕБНЫЙ ПЛАН
|
№ п/п |
Наименование тем |
Всего |
Лекции |
Форма контроля |
|
1 |
Организация кадровой службы |
20 |
20 |
|
|
2 |
Законодательное, нормативно-методическое и организационное регулирование деятельности кадровой службы |
12 |
12 |
|
|
3 |
Документирование трудовых отношений |
18 |
18 |
|
|
4 |
Трудовые правоотношения в системе государственной гражданской службы |
16 |
16 |
|
|
5 |
Трудовые книжки и работа с ними |
18 |
18 |
|
|
6 |
Общие требования к составлению и оформлению документов |
16 |
16 |
|
|
7 |
Составление и оформление информационно-справочных документов |
14 |
14 |
|
|
8 |
Работа с кадровыми документами |
16 |
16 |
|
|
9 |
Текущее хранение документов в кадровой службе |
16 |
16 |
|
|
10 |
Подготовка дел для сдачи в архив |
16 |
16 |
|
|
11 |
Автоматизация работы кадровой службы |
18 |
18 |
|
|
12 |
Деятельность по обеспечению персоналом |
18 |
18 |
|
|
13 |
Деятельность по оценке и аттестации персонала |
14 |
14 |
|
|
14 |
Деятельность по развитию персонала |
14 |
14 |
|
|
15 |
Деятельность по организации труда и оплаты персонала |
12 |
12 |
|
|
16 |
Деятельность по организации корпоративной социальной политики |
14 |
14 |
|
|
|
Итоговый аттестационный тест |
4 |
|
тест |
|
|
ИТОГО: |
256 |
252 |
4 |
