О курсе
Курс разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента РФ от 16 января 2017 г. N 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы», Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Приказом Министерства образования и науки РФ от 1 июля 2013 г. N 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам», Приказом Министерства образования и науки РФ от 12 апреля 2005 г. N 112 «Об утверждении перечня специальностей среднего профессионального образования» и Справочником квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (утв. Министерством труда и социальной защиты РФ)
Основная цель вида профессиональной деятельности: нормативное правовое регулирование и выработка государственной политики, осуществление контрольно-надзорной деятельности, предоставление государственных услуг, осуществление исполнительно-распорядительных и обеспечивающих функций
Цель программы
Совершенствование компетенции и знаний об основах государственного и муниципального управления, тенденциях и перспективах его развития, знакомство с основными направлениями деятельности органов государственной власти и местного самоуправления; приобретение новых и совершенствование уже имеющихся профессиональных компетенций в рамках имеющейся квалификации
Категория слушателей – лица, замещающие муниципальные должности; лица, замещающие должности муниципальной службы; работники органов местного самоуправления; лица, состоящие в кадровом резерве на замещение соответствующей должности муниципальной службы
Базовые квалификационные требования
Категории и группы должностей государственной гражданской службы |
Минимальный уровень профессионального образования |
|
Группа должностей гражданской службы |
Категория должностей гражданской службы |
|
Высшая и главная группа |
"руководители" |
высшее образование - специалитет, магистратура |
"помощники (советники)" |
||
"специалисты" |
||
Главная группа |
"обеспечивающие специалисты" |
высшее образование - бакалавриат |
Ведущая группа |
"руководители" |
|
"помощники (советники)" |
||
"специалисты" |
||
"обеспечивающие специалисты" |
||
Старшая группа |
"специалисты" |
|
"обеспечивающие специалисты" |
среднее профессиональное образование |
|
Младшая группа |
"обеспечивающие специалисты" |
Срок обучения – 260 часов
Форма обучения – заочная, с использованием дистанционных образовательных технологий
Результат обучения – слушателям, успешно освоившим программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдается диплом профессиональной переподготовки установленного образца с присвоением квалификации «Специалист по государственному и муниципальному управлению».
Данные об обучении будут переданы в ФИС ФРДО федеральная информационная система «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении»
№ п/п |
Наименование тем |
Всего |
Лекции |
Форма контроля |
1. |
Модуль 1. Общепрофессиональные дисциплины |
44 |
44 |
|
1.1 |
Понятие менеджмента |
|
|
|
1.2 |
Функции менеджмента |
|
|
|
1.3 |
Теории мотивации |
|
|
|
1.4 |
Управленческие решения |
|
|
|
1.5 |
Коммуникации в организации |
|
|
|
1.6 |
Виды власти |
|
|
|
2. |
Модуль 2. Основы региональной экономики |
84 |
84 |
|
2.1 |
Региональная экономика как наука |
|
|
|
2.2 |
Региональное управление |
|
|
|
2.3 |
Принципы и виды районирования |
|
|
|
2.4 |
Размещение производительных сил |
|
|
|
2.5 |
Коэффициенты и индикаторы региональной экономики |
|
|
|
2.6 |
Система региональных рынков |
|
|
|
3. |
Модуль 3. Психология управления |
40 |
40 |
|
3.1 |
Предмет и объект психологии управления |
|
|
|
3.2 |
Психология личности |
|
|
|
3.3 |
Психические процессы в управленческой деятельности |
|
|
|
3.4 |
Социально-психологический климат в коллективе |
|
|
|
3.5 |
Конфликты: причины и пути их разрешения |
|
|
|
3.6 |
Организационный стресс. Причины стресса в организации |
|
|
|
4. |
Модуль 4. Управление персоналом |
88 |
88 |
|
4.1 |
Принципы, методы и функции управления персоналом |
|
|
|
4.2 |
Кадровая политика |
|
|
|
4.3 |
Кадровое планирование |
|
|
|
4.4 |
Управление профессиональной адаптацией персонала |
|
|
|
4.5 |
Деловая оценка аттестация персонала. Оценка системы управления персоналом |
|
|
|
4.6 |
Персональное развитие |
|
|
|
|
Итоговое тестирование |
4 |
|
тест |
|
ИТОГО: |
260 |
256 |
|