О курсе
Программа составлена в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 марта 2022 г. N 109н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом"; Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих «Инспектор по кадрам», утвержденный постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. №37 (4-е издание, дополненное).
Цель программы – совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации, или необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.
Категория слушателей – руководители и специалисты кадровой службы медицинских организаций. К освоению дополнительной профессиональной программы допускаются лица, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование.
Срок обучения – 144 часа.
Форма обучения – заочная, с использованием электронного обучения.
Результат обучения – слушателям, успешно освоившим программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца.
Данные об обучении будут переданы в ФИС ФРДО федеральная информационная система «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении»
|
№ п/п |
Наименование тем |
Всего |
Лекции |
Форма контроля |
|
1. |
Модуль 1. Организация кадрового делопроизводства в медицинских организациях |
24 |
24 |
|
|
1.1 |
Ведение кадрового делопроизводства в медицинских учреждениях |
|
|
|
|
1.2 |
Организация кадрового делопроизводства в медицинских организациях |
|
|
|
|
1.3 |
Организация делопроизводства в органах управления и учреждениях здравоохранения |
|
|
|
|
2 |
Модуль 2. Оформление личного дела работника медицинской организации |
30 |
30 |
|
|
2.1 |
Инструкция по делопроизводству в медицинских организациях |
|
|
|
|
2.2 |
Методические рекомендации по разработке инструкций по делопроизводству |
|
|
|
|
2.3 |
Примерное содержание каждого из разделов Инструкции по делопроизводству |
|
|
|
|
2.4 |
Прием и увольнение работников |
|
|
|
|
2.5 |
Трудовой договор |
|
|
|
|
2.6 |
Оформление и ведение трудовых книжек |
|
|
|
|
2.7 |
Личный листок по учету кадров |
|
|
|
|
|
Модуль 3. Особенности кадрового делопроизводства в медицинских организациях |
30 |
30 |
|
|
3.1 |
Гарантии и льготы, предоставляемые работникам |
|
|
|
|
3.2 |
Вопрос суммированного учета рабочего времени медицинских работников |
|
|
|
|
3.3 |
Количество часов работы медицинских работников |
|
|
|
|
3.4 |
Перестройка аккредитации врачей |
|
|
|
|
3.5 |
Образец справки об условиях труда и характере работы |
|
|
|
|
3.6 |
Особенности кадрового делопроизводства в медицинских учреждениях |
|
|
|
|
3.7 |
Путеводитель по кадровому делу. Особенности регулирования труда отдельных категорий |
|
|
|
|
4 |
Модуль 4. Законодательство и судебная практика |
28 |
28 |
|
|
4.1 |
Последние изменения в кадровом учете работников скорой помощи |
|
|
|
|
4.2 |
Последние изменения законодательства по кадровому учету |
|
|
|
|
4.3 |
Последние изменения законодательства в области кадрового делопроизводства |
|
|
|
|
4.4 |
Кадровое делопроизводство в органах управления здравоохранением |
|
|
|
|
4.5 |
Наложение дисциплинарного взыскания |
|
|
|
|
4.6 |
Нормативная документация |
|
|
|
|
5 |
Модуль 5. Воинский учет |
28 |
28 |
|
|
5.1 |
Ведение воинского учета. Военно-учетный стол |
|
|
|
|
5.2 |
Должностная инструкция специалиста ведения воинского учета |
|
|
|
|
5.3 |
Приказ о назначении ответственного за ведение воинского учета |
|
|
|
|
5.4 |
Журнал учета карточек граждан |
|
|
|
|
5.5 |
Книга по учету бланков специального воинского учета |
|
|
|
|
5.6 |
Сведения о гражданине подлежащем воинскому учету |
|
|
|
|
|
Итоговый аттестационный тест |
4 |
|
Тест |
|
|
ИТОГО: |
144 |
140 |
4 |
