О курсе
Курс разработан в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 октября 2015 года № 717н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по подбору персонала (рекрутер)».
Актуальность.
Рекрутер – это специалист по подбору и оценке персонала, исполняющий функции посредника между соискателями и работодателем. Он имеет возможность работать как в кадровых и рекрутинговых агентствах, так и подразделениях компаний, отвечающих за подбор персонала. Рекрутер обеспечивает удовлетворение потребностей работодателей в необходимых трудовых ресурсах, помогает соискателям в поиске подходящей работы. Специалист по подбору и оценке персонала проводит поиск кандидатов согласно требованиям профиля должности, анализирует информацию о работодателях, собирает и структурирует информацию о кандидатах для предоставления работодателю, устно и письменно общается с кандидатами и с работодателями, организовывает встречи кандидатов с работодателем, подготавливает необходимый пакет документов.
Наименование вида профессиональной деятельности - Оказание услуг по подбору персонала для юридических лиц.
Основная цель вида профессиональной деятельности - Обеспечение потребностей работодателей в трудовых ресурсах путем подбора персонала на постоянную или временную занятость.
Должен знать - основы трудового законодательства Российской Федерации; методики психологической и профессиональной адаптации работников; основы делопроизводства и документационного обеспечения управления; этические нормы при работе с кандидатами, работодателями.
Должен уметь - готовить отчетные документы, подтверждающие оказание услуги по подбору персонала; анализировать информацию об условиях работы; анализировать информацию о существенных условиях найма работника; оформлять документы о приеме на работу кандидата в соответствии с законодательством Российской Федерации и требованиями работодателя; устно и письменно общаться с кандидатом, работодателем; анализировать информацию о работодателях; находить кандидатов, рекомендуемых другими работниками; привлекать кандидатов через публикацию информации о вакансии в средствах массовой информации; находить работников, не занимающихся поиском работы для себя, но потенциально заинтересованных в рассмотрении предложений, аналогичных профилю должности (прямой поиск); составлять объявление для публикации в средствах массовой информации о профиле должности.
Цель программы - формирование профессиональных компетенций, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности для приобретения квалификации «Специалист по подбору и оценке персонала (рекрутер)».
Категория слушателей – программа предназначена для лиц с высшим и средним профессиональным образованием.
Срок обучения – 256 часов.
Форма обучения – заочная, с использованием дистанционных образовательных технологий
Результат обучения – слушателям, успешно освоившим программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала (рекрутер)».
Данные об обучении будут переданы в ФИС ФРДО федеральная информационная система «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».
|
№ п/п |
Наименование тем |
Всего |
Лекции |
Самостоятельная работа |
Форма контроля |
|
1 |
Модуль 1. Общепрофессиональный модуль |
28 |
28 |
|
|
|
1.1 |
Основы трудового права |
|
|
|
|
|
1.2 |
Основы гражданского права |
|
|
|
|
|
1.3 |
Основы административного права |
|
|
|
|
|
1.4 |
Основы налогового права |
|
|
|
|
|
1.5 |
Нормативно – правовая база в области миграционной политики |
|
|
|
|
|
2 |
Модуль 2. Основы правового регулирования в области управления персоналом |
28 |
28 |
|
|
|
2.1 |
Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом |
|
|
|
|
|
2.2 |
Квалификация работника. Профессиональный стандарт |
|
|
|
|
|
2.3 |
Основы правового регулирования порядка заключения гражданско-правовых договоров |
|
|
|
|
|
2.4 |
Правовое обеспечение информационной безопасности при работе с персоналом |
|
|
|
|
|
3 |
Модуль 3. Основы управления трудовыми ресурсами |
30 |
30 |
|
|
|
3.1 |
Управление трудовыми ресурсами |
|
|
|
|
|
3.2 |
Основы кадрового менеджмента |
|
|
|
|
|
3.3 |
Конфликтность в менеджменте |
|
|
|
|
|
4 |
Модуль 4. Психология |
20 |
20 |
|
|
|
4.1 |
Введение в психологию. Методологические основы психологии |
|
|
|
|
|
4.2 |
Социальная психология |
|
|
|
|
|
4.3 |
Психология управления |
|
|
|
|
|
4.4 |
Социальная психология управления |
|
|
|
|
|
4.5 |
Психология и мотивация сотрудников |
|
|
|
|
|
5 |
Модуль 5. Оплата и стимулирование труда |
20 |
20 |
|
|
|
5.1 |
Понятие производительности труда |
|
|
|
|
|
5.2 |
Оплата и стимулирование труда |
|
|
|
|
|
5.3 |
Социально-трудовые отношения и их регулирование |
|
|
|
|
|
5.4 |
Социальная политика в сфере труда |
|
|
|
|
|
5.5 |
Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
|
|
|
|
|
6 |
Модуль 6. Основы управления персоналом |
22 |
22 |
|
|
|
7 |
Модуль 7. Планирование персонала и кадровая политика |
18 |
18 |
|
|
|
8 |
Модуль 8. Рекрутинг |
22 |
22 |
|
|
|
9 |
Модуль 9. Этика, культура и нормы поведения работника кадровой службы. HR-брендинг |
16 |
16 |
|
|
|
10 |
Модуль 10. Делопроизводство в кадровой службе |
16 |
16 |
|
|
|
11 |
Модуль 11. Разработка и сопровождение процесса цифровизации и автоматизации управления персоналом |
14 |
14 |
|
|
|
|
Практическая квалификационная работа |
18 |
|
Реферат |
|
|
|
Итоговый аттестационный тест |
4 |
|
|
Тестирование |
|
|
ИТОГО: |
256 |
234 |
18 |
4 |
