О курсе
Курс разработан в соответствии с Приказом Министерства труда № 109н от 09.03.2022 «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» и на основании Статьи 104 ТК РФ.
Актуальность
Суммированный учет рабочего времени — это специальный режим, предусмотренный Трудовым кодексом РФ (ст. 104), когда норма рабочего времени соблюдается не ежедневно или еженедельно, а за более длительный учетный период (месяц, квартал, год). Он применяется в случаях, когда производство или характер работы не позволяют придерживаться стандартной 40-часовой недели.
Наименование вида профессиональной деятельности – Управление персоналом организации.
Основная цель вида профессиональной деятельности – Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации.
Цель программы – формирование у слушателей знаний и навыков по организации и ведению суммированного учёта рабочего времени в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
Категория слушателей – программа предназначена для специалистов отдела кадров, бухгалтеров.
Уровень образования - лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование.
Срок обучения – 72 часа
Форма обучения – заочная, с использованием дистанционных образовательных технологий.
Результат обучения – удостоверение о повышении квалификации по программе «Суммированный учет рабочего времени».
Данные об обучении будут переданы в ФИС ФРДО федеральная информационная система «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении»
|
п/п |
Наименование тем |
Всего |
Лекции |
Форма контроля |
|
1 |
Модуль 1. Алгоритм установления режимов рабочего времени, аудит режимов рабочего времени, сменная работа |
14 |
14 |
|
|
2 |
Модуль 2. Порядок введения суммированного учета рабочего времени |
14 |
14 |
|
|
3 |
Модуль 3. Оплата труда при суммированном учете: сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни |
14 |
14 |
|
|
4 |
Модуль 4. Определение нормы рабочего времени с учетом периодов отсутствия. Изменение графика работ |
14 |
14 |
|
|
5 |
Модуль 5. Особенности вахтового метода работы |
14 |
14 |
|
|
|
Итоговый аттестационный тест |
2 |
|
тест |
|
|
ИТОГО: |
72 |
70 |
2 |
