О курсе
Курс разработан в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"; Приказом Министерства образования и науки РФ от 1 июля 2013 г. N 499 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам", Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), Федеральным законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» №10-ФЗ.
Цель программы
Предоставление слушателям знаний и навыков, необходимых для эффективного разрешения трудовых конфликтов, защиты трудовых прав и интересов, а также для создания здоровой и стабильной рабочей атмосферы.
Категория слушателей – руководители и специалисты отдела управления персоналом, сотрудники и руководители кадровых служб организации, руководителей операционных служб, руководителей структурных подразделений.
Срок обучения – 72 часа.
Форма обучения – заочная, с использованием дистанционных образовательных технологий
Результат обучения – слушателям, успешно освоившим программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца
Данные об обучении будут переданы в ФИС ФРДО федеральная информационная система "Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении"
|
№ п/п |
Наименование тем |
Всего |
Лекции |
Форма контроля |
|
1. |
Модуль 1. Правила документации в сфере труда |
10 |
10 |
|
|
2. |
Модуль 2. Ошибки при оформлении эффективного трудового договора |
10 |
10 |
|
|
3. |
Модуль 3. Особенности и принцип трудовых отношений с учетом условий срочного трудового договора |
10 |
10 |
|
|
4. |
Модуль 4. Нарушения, связанные с режимом труда |
10 |
10 |
|
|
5. |
Модуль 5. Досрочное расторжение трудового договора |
12 |
12 |
|
|
6. |
Модуль 6. Трудовые конфликты |
10 |
10 |
|
|
7. |
Модуль 7. Общение с контролирующими органами в сфере труда: ответы на запросы, разговор по телефону |
8 |
8 |
|
|
|
Итоговое тестирование |
2 |
|
тест |
|
|
ИТОГО: |
72 |
70 |
2 |
