О курсе
Курс разработан в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 марта 2022 г. 109н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", ФЗ от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Наименование вида профессиональной деятельности - Управление персоналом организации
Основная цель вида профессиональной деятельности - Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации
Цель программы
Приобретение знаний, умений и практических навыков управления персоналом с использованием многообразных административных, экономических и социально-психологических методов. Программа направлена на совершенствование и (или) овладение слушателями новыми компетенциями, необходимыми для организации процесса эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации
Категория слушателей – к освоению дополнительных профессиональных программ допускаются слушатели, имеющие среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом или высшее образование - бакалавриат или высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом
Срок обучения – 520 часов.
Форма обучения – заочная, с использованием дистанционных образовательных технологий.
Результат обучения – слушателям, успешно освоившим программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдается диплом профессиональной переподготовки установленного образца с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом».
Данные об обучении будут переданы в ФИС ФРДО (Федеральная информационная система «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении»)
|
№ п/п |
Наименование тем |
Всего |
Лекции |
Форма контроля |
|
1. |
Модуль 1. Кадровая политика и стратегия управления персоналом |
50 |
50 |
|
|
2. |
Модуль 2. Организационная структура управления. Взаимосвязи и организационные коммуникации |
50 |
50 |
|
|
3. |
Модуль 3. Система управления персоналом |
40 |
40 |
|
|
4. |
Модуль 4. Маркетинг персонала |
40 |
40 |
|
|
5. |
Модуль 5. Оценка и аттестация персонал |
64 |
64 |
|
|
6. |
Модуль 6. Адаптация персонала |
52 |
52 |
|
|
7. |
Модуль 7. Развитие и обучение персонала как конкурентное преимущество организации |
44 |
44 |
|
|
8. |
Модуль 8. Система мотивации персонала |
54 |
54 |
|
|
9. |
Модуль 9. Корпоративная культура как средство управления стратегической важности |
50 |
50 |
|
|
10. |
Модуль 10. Управление конфликтами |
62 |
62 |
|
|
11. |
Итоговый аттестационный тест |
4 |
|
тест |
|
Выпускная квалификационная работа (реферат) |
10 |
|
реферат |
|
|
ИТОГО: |
520 |
506 |
|
