О курсе
Курс составлен в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 марта 2022 г. N 109н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом".
Наименование вида профессиональной деятельности - Управление персоналом организации.
Основная цель вида профессиональной деятельности - Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации.
Цель программы - формирование у слушателей знаний, умений и навыков по документационному обеспечению работы с персоналом; по обеспечению персоналом; по оценке и аттестации персонала; по развитию персонала; по организации корпоративной социальной политики; по организации труда и оплате персонала; по операционному управлению персоналом; по стратегическому управлению персоналом организации.
Категория слушателей – к освоению дополнительных профессиональных программ допускаются слушатели, имеющие среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом, или высшее образование - бакалавриат или высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом
Срок обучения – 630 часов.
Форма обучения – заочная, с использованием дистанционных образовательных технологий.
Результат обучения – слушателям, успешно освоившим программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдается диплом профессиональной переподготовки установленного образца с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом».
Данные об обучении будут переданы в ФИС ФРДО федеральная информационная система «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».
|
№ п/п |
Наименование тем |
Всего |
Лекции |
Форма контроля |
|
1 |
Нормативная документация |
10 |
10 |
|
|
2 |
Основы организации и управления персоналом |
50 |
50 |
|
|
3 |
Стратегическое управление персоналом |
60 |
60 |
|
|
4 |
Оценка и аттестация персонала. Управление результативностью работы персонала |
60 |
60 |
|
|
5 |
Адаптация персонала |
60 |
60 |
|
|
6 |
Система мотивации персонала. Материальные и нематериальные составляющие. Гармонизация системы оплаты труда |
64 |
64 |
|
|
7 |
Правовое обеспечение управления персоналом и система оплата труда |
60 |
60 |
|
|
8 |
Корпоративная культура и профессиональная этика в системе управления персоналом |
60 |
60 |
|
|
9 |
Трудовые споры и конфликты в стратегии управления персоналом |
60 |
60 |
|
|
10 |
Профилактика синдрома эмоционального «выгорания» |
60 |
60 |
|
|
11 |
Система кадрового администрирования в управлении персоналом |
60 |
60 |
|
|
12 |
Итоговый аттестационный тест |
6 |
|
тест |
|
Выпускная квалификационная работа (реферат) |
20 |
|
реферат |
|
|
ИТОГО: |
630 |
604 |
6 |
