О курсе
Цель: формирование новых и совершенствование имеющихся у федеральных государственных гражданских служащих компетенций в сфере кадровой работы, необходимых для повышения эффективности профессиональной служебной деятельности.
Категория обучающихся – руководители и специалисты органов государственной власти и местного самоуправления; государственные гражданские и муниципальные служащие; лица, состоящие в кадровом резерве на замещение соответствующей должности государственной гражданской и/или муниципальной службы.
Продолжительность – 72 академических часа.
Форма обучения –заочная (с применением дистанционных образовательных технологий).
Итоговый документ: удостоверение о повышении квалификации установленного образца.
|
№ п/п |
Наименование тем |
Всего |
Лекции |
Самостоя-тельная работа |
Форма контроля |
|
1 |
МОДУЛЬ 1. Организационно-правовые основы кадровой работы в государственной гражданской службе |
21 |
21 |
|
|
|
1.1 |
Государственное управление и государственная служба в РФ |
|
|
|
|
|
1.2 |
Нормативно-правовые основы государственной гражданской службы |
|
|
|
|
|
1.3 |
Государственные гражданские служащие Российской Федерации как объект управления |
|
|
|
|
|
1.4 |
Государственная кадровая политика в РФ |
|
|
|
|
|
1.5 |
Проблемы формирования кадрового потенциала государственной службы в контексте реализации нового государственного менеджмента |
|
|
|
|
|
2 |
МОДУЛЬ 2. Управление кадрами в государственной гражданской службе. Реализация кадровых технологий |
47 |
47 |
|
|
|
2.1 |
Система управления персоналом в государственном учреждении |
|
|
|
|
|
2.2 |
Новые кадровые технологии в управлении персоналом государственной службы |
|
|
|
|
|
2.3 |
Оценка и аттестация персонала в органах государственной власти и местного самоуправления |
|
|
|
|
|
2.4 |
Формирование и организация работы с кадровым резервом на государственной службе |
|
|
|
|
|
2.5 |
Управление карьерой государственного гражданского служащего |
|
|
|
|
|
2.6 |
Оптимизация штатной численности персонала |
|
|
|
|
|
2.7 |
Наставничество на государственной гражданской службе |
|
|
|
|
|
2.8 |
Профессиональное развитие государственных гражданских служащих |
|
|
|
|
|
2.9 |
Единое информационно коммуникационное пространство в системе гражданской службы |
|
|
|
|
|
|
Итоговая аттестация |
4 |
|
|
тест |
|
|
ИТОГО: |
72 |
68 |
4 |
