03 Сентября 2019 00:00 - 00:00

г.Грозный

Изменения в трудовом и социальном законодательстве в 2019

Стоимость: 9 000 руб (до 15 августа скидка 10%)

6 000 руб (для корпоративных клиентов)

Ответственный специалист
Дудникова Наталья Александровна
8-800-234-76-55
+7(980) 660-51-43

Программа семинара

День 1-й

1. Масштабные изменения в трудовом кодексе:  законодатели начнают учитывать не только интересы работника…

2. Новые основания для увольнения работников… и уголовная ответственность за увольнение работников, квоты для молодежи, новые обязанности по воинскому учету и многое другое

3. Переход на электронные трудовые книжки и поэтапная отмена бумажных трудовых книжек с 1 января 2020 года: начинаем подготовку

4. Изменения  в законодательстве рф  по оплате труда и режиму работы в связи с вступлением в силу закона № 125-фз 

5. Электронный больничный: плюсы и минусы.  Новые проблемы - новые решения.

6. Чем опасны договоры подряда с гражданами  и почему лучше без них?    Чем договор подряда отличается от трудового: последние разъяснения верховного суда рф

7. Изменения в проведении плановых и неплановых проверок инспекции труда в 2019 году: новости хорошие и не очень.   Новая периодичность проведения плановых проверок.  Новые полномочия контролирующих органов.

8. О чем не расскажет лектор из гит:  типичные ошибки работодателя при контакте с проверяющим.   Как достойно встретить и проводить ревизора?

9. Все существенные изменения в трудовом кодексе за последний год: изменения в режиме рабочего времени, в порядке приема на работу несовершеннолетних, в заключении трудовых договоров с главврачамии многое другое

10. Необходимость индексации заработной платы в 2019 году: порядок прописания в кадровых документах

11. Резкое усиление ответственности за нарушения при работе с персональными данными. Персональные данные, как объект особого внимания проверяющих: изучаем типичные ошибки. Что за зверь роскомнадзор и почему именно он здесь опасен?

12. Новые сроки для обращения в суд в связи с невыплатой зарплаты. Новые размеры компенсации за задержку выплат работнику,   изменения в тк рф по срокам выплаты зарплаты: что делать с выплатой премий в 2019 году?

13. Ужесточение ответственности за нарушение законодательства по оплате труда в 2019 году как повод поговорить о том:

  • сколько на самом деле надо платить работнику?
  • как грамотно прописать условия оплаты труда в кадровых документах, чтобы потом не было проблем?
  • можно ли законно снизить зарплату работнику, если руководителю очень хочется?  
  •  что  такое отмена "зарплатного рабства" - правда о том, как делаются сенсации
  • почему понятия «аванс» и «расчет» не существует для кадровика?

14. Почему нельзя навязывать работнику зарплатный банк и зарплатный проект в 2019 году: готовимся платить новые штрафы или... Слушаем лектора.  Что надо прописать в трудовом договоре при перечислении зарплаты на карту, чтобы не встретиться с работником в суде.

Ответы на вопросы слушателей

  

День 2-й

1.  Переход на профессиональные стандарты в 2019 году : порядок применения и перспективы 

  • особенности применения профстандартов в организации  
  • почему  мы не внедряем профстандарты, а изучаем и применяем?
  • какие мероприятия нужно провести кадровику, чтобы избежать претензий контролирующих органов?
  • для кого профстандарты обязательны, а для кого нет?
  • как провести аттестацию с учетом профстандартов?
  • можно ли уволить работника в связи с несоответствием профстандарту?
  • профстандарты: ситуация на текущий момент (педагоги и другие)

2.  Почему понятия "стимулирующая выплата" и "персональная надбавка" - это ночной кошмар юриста и кадровика?

  • как грамотно прописать в трудовом договоре надбавки и доплаты стимулирующего характера? 
  • чем понятие "стимулирующая выплата" опасно для кадровика и бухгалтера и почему лучше без неё?
  • критерии и показатели для стимулирующих выплат. Отражение в локальных нормативных актах порядка и условий оплаты труда работников;

3. Почему нельзя говорить работнику: "пиши заявление по собственному" с учетом позиции верховного суда рф?

4.   Как грамотно уволить работника и не попасть в суд с учетом судебной практики 2018 года. Алгоритм увольнения по виновным основаниям: грамотно документируем процесс, чтобы не встретиться с работником в суде. Типичные ошибки при увольнении, приводящие к восстановлению на работе

  • увольнение за появление на работе в нетрезвом виде: полный алгоритм увольнения. Кто сказал, что нужно освидетельствование у нарколога?
  • увольнение по несоответствию работника занимаемой должности - почему от этой идеи лучше отказаться сразу?
  • испытательный срок - очень любим, но абсолютно не умеем с ним работать: типичные ошибки
  • что лучше - увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?

5.  Регулирование трудовых отношений с "проблемными"  категориями работников

  • доноры: сколько дней давать? Разбираем реальные жизненные ситуации
  • инвалиды: гарантии, компенсации и льготы . И ограничения. Что делать и кто виноват, если работник скрыл инвалидность? Последние разъяснения роструда
  • лица с семейными обязанностями: самые щекотливые моменты приёма и увольнения. Порядок и сроки продления срочного трудового  договора с беременными женщинами
  • можно ли уволить беременную женщину и в каких случаях?
  • как льготники могут "подставить" работодателя при предоставлении очередного отпуска и что с этим делать. Отпуск 2019 - обобщаем ошибки по результатам проверок инспекции труда. Как может повредить сердобольность при предоставлении отпуска.

6. Порядок наложения дисциплинарного взыскания – алгоритм и грамотное документирование процесса с целью избежать встречис работником в суде.  Типичные ошибки работодателя при наложении дисцилинарных взысканий

7. Как грамотно работать с претендентами на вакантные должности

  • почему в работе с соискателями нужна аккуратность и осторожность - изменения в законодательстве 2017-2019
  • как грамотно и корректно отказать претенденту? Что можно говорить, а что нельзя?
  • осторожно жулики! Как недобросовестные люди используют закон в своих интересах

 Ответы на вопросы слушателей

Не нашли интересующий семинар?

Мы готовы организовать его для Вас!